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Ley contrato de trabajo

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Ley Contrato de trabajo

Se le define al Contrato de Trabajo al acuerdo hecho de manera voluntaria que el trabajador en un momento dado llega a firmar con el empresario y/o empresa, dentro del cual el trabajador toma la responsabilidad y el compromiso de trabajar bajo el mando de dicha empresa y a dirigirse bajo su completa dirección a cambio, por obvias razones, de percibir una atribución monetaria que es mejor conocida como salario.

El articulo 8.1 del estatuto de los Trabajadores se encarga de definirlo así: el contrato de trabajo se presume completamente legal y existente entre todo aquel que preste un servicio por cuenta ajena y dentro del conocido ámbito de organización y dirección de otro, así como aquel que lo recibe a cambio de una retribución de aquél mismo.

Para completos efectos de la ley, se consideran como empresarios a todas aquellas personas, físicas, jurídicas e inclusive aquellas comunidades de bienes que se encarguen de recibir la prestación de servicios de las personas referidas en el apartado que anteriormente acabamos de hacer mención, así mismo a aquellas personas contratadas para poder ser cedidas a empresas usuarias como por empresas de trabajo temporales, constituidas de manera legal y concreta, bajo los estatutos legales que la hagan totalmente válida.

Por todo esto que se acaba de mencionar queda completamente entendido que para que una persona pueda trabajar con cierta empresa, que sea de su agrado, deberá de contar con un contrato en donde se especifiquen todos los asuntos relacionados con los horarios, funciones, prestaciones, salarios, estímulos, etcétera. Mismo contrato que ambas partes habrán de considerar oportuno leer para con esto estar enterados de la forma en que trabajarán el uno para el otro sin esperarse sorpresas de ningún tipo, que lleguen a agraviar tanto al trabajador así como a la empresa que está contratando los servicios de tal persona.



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